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Haben auch Sie sich entschieden, Puls-Umfragen in Ihrem Unternehmen zu implementieren? 

Wie sind die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung einzuordnen? 

Haben auch Sie sich entschieden, Pulsbefragungen in Ihrem Unternehmen zu implementieren?

Um als Organisation oder Unternehmen Erfolg zu haben, ist es wichtig, dass Sie die Bedürfnisse und Ansichten Ihrer Verbraucher:innen, Kund:innen, Mitglieder usw. verstehen. Immer mehr nutzen daher Verbraucherbeteiligung oder Bürgerbeteiligung strategisch, um genau diese Informationen einzuholen. 

Im heutigen dynamischen Arbeitsumfeld stehen Unternehmen und Führungskräfte vor der Herausforderung, sich kontinuierlich den Veränderungen und dem Wettbewerb anzupassen.

Ein guter Führungsstil ist die Voraussetzung für gute Unternehmensergebnisse

Die Gefährdungsbeurteilung ist abgeschlossen, die Ergebnisse liegen vor. Die Umfrage war ein Erfolg.
Vor Ihnen liegen viele neue Erkenntnisse, neu gesammelte Daten aus dem gesamten Unternehmen. 

Vorbereitung und gute Planung sind entscheidend, um Umfragen zu erstellen, die Ihnen Erkenntnisse für Veränderungen liefern.

Psychische Sicherheit am Arbeitsplatz entsteht, indem Kolleg:innen einen Beitrag leisten und sich einbringen, während das gesamte Unternehmen dafür sorgt, dass die Menschen sich sicher fühlen können. Auf diese Weise können sie auch verletzliche Seiten von sich zeigen.

Was, wenn niemand antwortet?
Wenn Sie bald eine Umfrage durchführen sollen, hat Ihnen diese Frage sicher schon Kopfzerbrechen bereitet. Das ist völlig normal.