Grundsätzlich möchten wir alle dazugehören. 

Das kennen Sie und Ihre Kolleg:innen sicher gut. Den meisten gelingt das am besten, wenn sie sich in Menschen hineinversetzen, die ihnen selbst ähneln. Sie begegnen ihnen offen. 

Dasselbe gilt auch für Unternehmen. Gleichzeitig wissen wir aber auch, dass Diversität die Voraussetzung für Erfolg ist.   

Würden Sie sagen, dass Ihre Organisation die Gesellschaft in all ihrer Vielfalt vertritt?   

PeopleXact liefert Ihnen die nötigen Erkenntnisse für Wohlbefinden, Zufriedenheit und Erfolg. Für ein Arbeitsumfeld, in dem allen dieselbe Anerkennung zuteilwird und in der alle geschätzt und integriert werden. 

Unternehmen, die Wert auf Diversität und Inklusion legen, erzielen bessere Erfolge als Organisationen, denen dies nicht wichtig ist. Die Gründe dafür sind tatsächlich auch vielfältig. 

Um zu erfahren, warum das so ist, empfiehlt sich als erster Schritt eine Befragung. 

Indem Diversität und Inklusion bewertet werden, erhalten Personalabteilung und Führungskräfte einzigartige Erkenntnisse bezüglich der aktuellen Organisationskultur. Sie erfahren, ob sich die Mitarbeitenden bei der Arbeit sicher und wohl fühlen. Außerdem steht Abteilungsleiter:innen dadurch ein strukturiertes Werkzeug zur Verfügung, um daran weiterzuarbeiten, alle übergeordneten Organisationsmaßnahmen zu verbessern. 

Unternehmen, in denen die Geschlechterverteilung von Führungskräften ausgewogen ist, erzielen bis zu 25 % bessere Ergebnisse als Organisationen mit einer unausgewogenen Geschlechterverteilung (McKinsey, 2019).

PeopleXact liefert mehr als nur Daten. 

Gemeinsam mit unseren Expert:innen unterstützen wir Sie dabei, eine Strategie für Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion zu entwickeln. Damit auch Sie die Vorteile einer Arbeitskultur voller Diversität und Inklusion genießen können. 

Befragungen sind nur der erste Schritt. PeopleXact begleitet Sie durch den gesamten Prozess.